6月11日，江蘇上上電纜集團(tuán)2010年技術(shù)等級(jí)評(píng)定結(jié)果揭曉，最終有134名員工獲得技術(shù)職稱，比2009年102人增長(zhǎng)30%以上。 

為激勵(lì)并提高公司員工的技術(shù)水平和整體素質(zhì)，倡導(dǎo)積極向上，自強(qiáng)不息的奮斗精神，江蘇上上電纜集團(tuán)立足于公正、公平、公開的原則，于2010年5月份繼續(xù) 開展一年一度的技工、技師評(píng)定工作。該評(píng)定工作靈活機(jī)動(dòng)，有效期一年，第二年同期繼續(xù)評(píng)定時(shí)對(duì)已經(jīng)定級(jí)的員工必須進(jìn)行復(fù)審，根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)可上可 下，這一舉措大大提高和激發(fā)了員工的積極性，為企業(yè)人力資源的開發(fā)和挖掘提供了有效的途徑，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有基礎(chǔ)性的作用。 

本次評(píng)定主要依據(jù)為員工職業(yè)崗位的理論知識(shí)考試成績(jī)，其中包括解決崗位關(guān)鍵問題的能力測(cè)評(píng)等，同時(shí)結(jié)合員工平時(shí)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面綜合 情況。公司技工、技師評(píng)定委員對(duì)所有要求參評(píng)的員工根據(jù)評(píng)定內(nèi)容，進(jìn)行分類評(píng)定，最終確定年度的技工、技師等級(jí)。 

根據(jù)規(guī)定，在2010年6月至2011年5月聘用期內(nèi)，上上集團(tuán)員工被評(píng)為技師的可享受公司月津貼1200元、高級(jí)技工月津貼800元、中級(jí)技工月津貼300元。